Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.
El software de salud ocupacional reglamentado en la Resolución 1016 de 1989 debe desarrollarse como un sistema de gobierno, para lo cual se organizará en dos niveles:
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